Syarat Menjadi HRD – Memiliki jabatan penting dalam perusahaan mungkin selalu diimpikan oleh setiap orang. Tidak terkecuali itu merupakan impian atau cita-cita Anda.
Di mana cukup banyak posisi jabatan yang bisa diduduki, seperti misalnya supervisor, manajer, HRD atau lainnya. Di sisi posisi-posisi tersebut merupakan posisi jabatan yang banyak orang inginkan.
Namun tidak mudah untuk bisa mencapai di posisi tersebut, harus ada usaha dan kerja keras. Selain itu pihak perusahaan juga kerap memberikan syarat-syarat khusus di posisi tersebut.
Dengan begitu Anda harus memenuhi syarat-syarat yang menjadi ketentuannya. Di mana di setiap perusahaan akan ada perbedaan tentang persyaratan yang diberikan tersebut.
Nah pada pembahasan kali ini pilihprofesi.com akan sampaikan secara lengkap mengenai syarat-syarat umum untuk bisa menjadi Human Resource Development (HRD). Untuk lebih jelasnya simak sampai akhir.
Syarat Menjadi HRD
Berbicara mengenai syarat sendiri sudah disinggung sedikit di awal, jika setiap perusahaan memiliki syarat berbeda. Namun untuk syarat umum menjadi HRD sendiri ada beberapa, seperti misalnya:
1. Pendidikan
Pendidikan menjadi salah satu syarat umum yang akan dilihat sebelum Anda menjadi seorang HRD. Di mana kebanyakan HRD pada umumnya merupakan seorang dengan lulusan jurusan psikologi.
Mengapa psikolog? Karena jurusan ini dianggap cocok untuk mengisi posisi HRD dan dalam ilmu psikologi secara umum sangat berkaitan erat dengan komunikasi interpersonal.
Dengan begitu, HRD akan dituntut memiliki kemampuan komunikasi secara baik. Karena HRD nantinya akan langsung berhubungan sama karyawan jika ada masalah, pemecahan solusi, atau kepentingan lain dilingkup pekerjaan.
2. Paham Karakter
Syarat selanjutnya untuk jadi HRD yaitu paham karakter. Dimaksud di sini mengenai paham karakter yaitu HRD tidak harus tahu semua karakter dari karyawannya.
Melainkan tahu karakter karyawan dalam tingkatan pekerjaan di tempat kerja. Sehingga nantinya pekerjaan yang akan diberikan akan melihat karakter dan kemampuannya.
Dengan begitu, syarat jadi HRD harus memiliki kejelian saat menerima karyawan. Karena di setiap karakter harus disesuaikan posisi apa nantinya yang cocok sama karyawan lamar.
3. Paham Perusahaan
Syarat selanjutnya untuk bisa jadi seorang HRD yaitu paham akan seluk-beluk perusahaannya. Dengan begitu paham akan apa saja yang terkait dalam perusahaan merupakan syarat mutlak menjadi HRD.
Paham sendiri dapat diartikan cukup luas, seperti misalnya dalam pengetahuan menentukan fasilitas dan gaji oleh calon karyawan. Tentunya HRD juga perlu paham lingkungan kerjanya.
4. Paham SDM
Syarat berikutnya yaitu paham akan SDM yang akan diterima atau sudah dimiliki. Dengan begitu, HRD sangat berperan sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan.
Sehingga HRD akan memiliki tanggung jawab besar untuk dapat menyeimbangkan suasana dan kondisi. Karena dengan peran HRD, perusahaan dapat mendapatkan SDM (karyawan) berkualitas.
5. Paham Laporan HR
Syarat umum berikutnya untuk bisa jadi seorang HRD yaitu tidak terlepas dari apa itu namanya laporan. Dengan begitu HRD perlu memiliki kemampuan pembuatan laporan.
Di mana laporan HRD yang paling berpengaruh ialah laporan mengenai kinerja karyawan dalam kurun waktu tertentu. Bisa juga laporan yang berkaitan dengan data kehadiran karyawan.
Tidak hanya laporan itu saja, HRD juga perlu membuat laporan lain seperti hak-hak yang didapatkan karyawan sesuai dengan kebijakan dan ketentuan dari perusahaan bersangkutan.
Catatan : Syarat jadi HRD di setiap tempat kerja akan memiliki kriteria berbeda. Di mana syarat menjadi HR di atas merupakan syarat-syarat umum saja.
Skill Menjadi HRD
Jika sudah tahu akan syarat untuk bisa menjadi HRD di dalam perusahaan, Anda juga perlu tahu skill dasar menjadi HRD. Ada beberapa skill dasar wajib diketahui, dan berikut di antaranya:
1. Kemampuan Multitasking
Skill dasar HRD pertama yaitu harus memiliki kemampuan multitasking baik. Karena HRD tidak hanya memiliki satu jenis pekerjaan saja, melainkan cukup banyak.
2. Pemecahan Masalah
Skill dasar selanjutnya yaitu memiliki kemampuan saat memecahkan permasalahan. Permasalahan tersebut baik itu dalam perusahaan maupun dengan karyawannya.
3. Berorganisasi
Skill dasar ketiga yaitu seorang HRD harus bisa berorganisasi yang baik dengan berbagai elemen. Karena seperti Anda ketahui sendiri jika HRD banyak bertemu orang.
4. Adil
Skill dasar selanjutnya dari HRD yaitu harus bisa bersikap adil dan bijaksana dalam pekerjaan. Di mana tidak bisa mencampurkan urusan pribadi dengan urusan perusahaan.
Keuntungan Menjadi HRD
Setelah tahu syarat jadi HRD dan skill dasar seorang HRD, keuntungan jadi HRD juga perlu Anda ketahui. Anda beberapa keuntungan bisa dirasakan saat menduduki jabatan satu ini di dalam perusahaan.
1. Tahu Rahasia
Keuntungan pertama saat menjadi HRD tentu saja tahu akan rahasia perusahaan. Itu karena HRD dekat dengan sistem manajemen sehingga akan mudah untuk diketahui.
2. Jadi Kepercayaan
Keuntungan berikutnya menjadi seorang HRD yaitu jadi kepercayaan perusahaan. Karena bisa dikatakan HRD salah satu posisi jabatan penting.
3. Belajar Manajemen
Bbergabungnya Anda menjadi HRD, maka akan membuat Anda terlatih mengenai struktur kemanajemenan. Tidak dipungkiri itulah salah satu belajar manajemen secara langsung.
4. Gaji Tinggi
Keuntungan selanjutnya saat menjadi HRD perusahaan yaitu bisa menerima GAJI yang tinggi. Mengingat sendiri HRD merupakan posisi penting, sehingga gaji diberikan juga terbilang tinggi.
Selain itu banyak keuntungan lain yang didapatkan rasakan, karena di setiap perusahaan akan memiliki keunggulan masing-masing. Dan mungkin itulah informasi dapat pilihprofesi.com sampaikan tentang syarat, skill dasar dan keuntungan menjadi HRD. Semoga informasi di atas bermanfaat.